Согласно источнику, руководство фабрики тщательно перебирает работников и старается нанимать только тайваньских специалистов.

Действующие и бывшие сотрудники TSMC подали иск по поводу дискриминации при приеме на работу. Они заявляют, что производитель микросхем отдает предпочтение сотрудникам, являющимся гражданами Тайваня, и вытесняет американских рабочих. Например, директор по привлечению талантов Дебора Ховингтон утверждает, что отдел кадров намеренно подвергает специалистов из США, а также людей неазиатского происхождения более строгому контролю.

При этом в иске говорится, что главное управление TSMC в Тайване сразу готовит списки кандидатов, которые должны поступить на работу, и отправляет их американскому подразделению. Представители последнего нанимают этих людей без проверки и тестирования. К слову, ограничения встречаются и в другом — например, при приеме на работу специалистов предупреждают, что карьерный рост в компании невозможен без знания китайского языка.

У TSMC явно есть проблемы с адаптацией к американской культуре труда. Это может стать причиной того, что компания лишится субсидий и выплат по закону CHIPS. Фабрика отказывается комментировать вопросы Tom's Hardware о судебном процессе, однако отрицает обвинения.